Wypadek przy pracy Rozpocznij proces roszczenia odszkodowawczego
wykorzystujaca usluge "nie ma wygranej, nie ma oplat"
|
|
|
|||||||||||||||
|
|||||||||||||||
|
|
|
Ustawa z 1974 o Bezpieczeństwie i Higienie Pracy określa wyraźnie, że obowiązkiem pracodawców jest podjecie wszelkich niezbędnych kroków w celu zagwarantowania, że zdrowie, bezpieczeństwo i dobro pracowników w pracy jest objęte ochroną, oraz że muszą oni zapewnić (przez cały czas) środki mające na celu uniknięcie wypadków poprzez zredukowanie możliwego ryzyka. Zaniedbanie w zapewnieniu bezpiecznych praktyk w pracy prowadzi do spowodowania uszkodzeń ciała, a ostatecznie do pozwania pracodawcy. Jeżeli jesteś niewinną ofiarą wypadku przy pracy, wówczas być może masz do czynienia z przypadkiem wymagającym rozwiązania. Ponadto, istnieje również odpowiedzialność dorozumiana za podjęcie wszelkich możliwych kroków dla zapewnienia w granicach rozsądku bezpieczeństwa i higieny pracy pracownika! Prawdę mówiąc, pracodawca może by uznany winnym zaniedbania w podjęciu działań, nawet jeżeli nie jest to rzeczywiście zapisane w ustawie. Obejmuje to konieczność zatrudnienia kompetentnego, wyszkolonego i pracującego pod nadzorem personelu, a w niektórych przypadkach odpowiedzialność może obejmować również współpracowników, co oznacza, że jeżeli wypadek przy pracy wystąpił z winy współpracownika, wówczas Twój współpracownik nie ponosi odpowiedzialności, natomiast ostateczna odpowiedzialność spoczywa na Twoim pracodawcy, ponieważ obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie, aby współpracujący z Tobą pracownicy posiadali odpowiednie kwalifikacje do wykonania określonej pracy. Roszczenia z tytułu uszkodzeń ciała lub wystąpienie na drogę sądową o odszkodowanie na ogół winno nastąpić w okresie trzech lat; w szczególnych okolicznościach ten określony prawem limit czasowy może zostać przedłużony przez sąd, np. jeżeli w sytuacji, w której roszczeniodawca w chwili wypadku nie miał ukończonego 18 roku życia można wnieść stosowny wniosek do sądu o przedłużenie tego okresu. Aby rozpocząć proces roszczenia odszkodowawczego, korzystając z usługi „nie ma wygranej, nie ma opłat” po prostu wypełnij formularza roszczenia z tytulu wypadku przy pracy. |
Ta strona stosuje tzw. "ciasteczka" jedynie dla celów statystycznych. Prosimy przeczytac informacje o naszej polityce prywatnosci. |